新宾县纪委围绕严明纪律和规矩，提高效能、转变作风这个整治重点，在全县开展了“严明纪律、转变作风、优化营商环境”专项整治活动中，严格监督，严厉惩处，切实纠正了一批工作懈怠、擅离职守、办事拖拉、不作为、慢作为等典型问题，给全体机关干部敲响了警钟，在全县机关事业单位中形成了有力震慑。
2017年以来以来，共组织明察暗访8次；全县各级纪检监察机关处置问题线索16个，立案8起，党政纪处分6人，诫勉谈话3人，组织处理及批评教育34人；下发通报8期，通报曝光20人。
持续开展集中检查，形成监督常态化。采取不定时间、不定地点、不打招呼的方式，先后派出了36个检查组，对全县78家单位开展了4次集中检查。检查中发现存在上班时间玩游戏，早退、擅自离岗，请销假制度不完善或执行不到位等8类典型问题。县纪委针对专项整治活动中发现的问题，严厉查处违纪问题，严肃追究领导责任，依据县纪委制定出台的《实践监督执纪“四种形态”暂行办法》和《有效运用监督执纪“第一种形态”实施细则》，视情节分别予以相应处理，其中，党政纪处分党员、干部4人，诫勉谈话1人，组织处理7人。
征集群众意见建议，精准摸清问题导向。会同县工商联组织召开营商环境建设座谈会，向部分商会会长、企业负责人征求对全县营商环境建设的意见和建议。同时，还向部分企业、个体工商户发放了400份《营商环境及机关干部工作作风调查问卷》，更广泛地征求有关营商环境建设和机关干部工作作风方面的意见建议。通过召开座谈会和开展调查问卷等活动，共梳理出行政审批、行政执法、政务服务21个突出问题，为县委、县政府推进作风建设，优化营商环境工作提供了决策依据，也为推进专项整治活动指明了工作方向。
开展模拟体验办事，查纠工作作风“顽疾”。启动了模拟体验办事工作机制，县纪委联合县公共行政服务中心，带着企业（或个人）委托于县公共行政服务中心的申办件，以普通群众的身份深入行政审批部门及窗口服务单位，体验申办行政审批的全程。通过长达3个月的亲身体验，发现了个别行政审批部门及窗口服务单位存在纪律涣散、办事拖拉、工作管理不严、为民服务意识不强等问题。针对体验中发现的问题，县纪委立即进行初步核查，经查，发现1.县市场监督管理局南杂木分局存在在工作时间里全体工作人员经常脱岗、早退问题；存在一次性告知、首问负责制落实不到位问题；工作人员分工不利于便民服务的问题。南杂木分局党支部书记、副局长(主持工作)张越，自身存在脱岗、早退问题，同时对本单位存在的问题负有直接领导责任，被给予行政警告处分，撤销党支部书记职务，调离原工作岗位，不再主持工作。副局长周贵军、韩旭作为党员领导干部，自身存在脱岗、早退问题，同时对本单位存在的问题负有监管不到位的责任，分别被给予诫勉谈话处理。县市场监督管理局分管南杂木分局的副局长吴玉鼎对南杂木分局存在的问题负有主要领导责任，被给予批评教育。南杂木分局全体工作人员被给予系统内通报批评。2.县市场监督管理局餐饮监管科科长王裴勇违规违纪问题。王裴勇在审批工作中存在严重超时限和工作管理混乱问题，被县纪委给予行政警告处分。分管审批工作的副局长韩峰被给予提醒谈话。（县纪委严厉查处了4起违纪案件，给予党政处分2人，诫勉谈话2人；对5名领导干部进行了责任追究；对检查中发现的5项问题提出整改建议，下发纪律检查建议书），县纪委与2月22日下发了通报，对县市场监督管理局存在的问题进行了通报曝光。县市场监督管理局“一把手”立即与副局长一一开展谈心谈话，及时组织召开了班子会议，落实县纪委提出的监察建议，并开展专题民主生活会，深入查摆作风建设中存在问题。
严肃追究领导责任，形成层层落实工作格局。专项整治活动中，始终抓住“一把手”这个关键，把牵头抓总、亲自上阵的任务交给各单位的“一把手”，对活动落实不及时、不到位的，进行全县通报曝光；对领导责任落实不力的，开展提醒谈话约谈；对存在突出问题的，进行严肃处理。活动中，县纪委共对14家单位13个党政“一把手”实施了提醒谈话、批评教育，对1名党委书记进行了诫勉谈话。通过严肃责任追究，持续释放强烈信号，积极传导责任压力，逐渐形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。
作风建设永远在路上，在巩固2017年以来取得的成果的同时，县纪委监察委将以作风建设为轴心，坚持方向不能变，力度不能减，步伐不能慢，以永远在路上的执着进一步加大整治力度，推进作风建设向纵深发展，推动优化营商环境再上新台阶。
