清原县纪委在开展党的群众路线教育实践活动中，紧密结合纪检监察工作实际和党员干部思想实际，以完善制度，健全机制为抓手，注重加强干部队伍建设，切实解决自身存在的实际问题，不断提高全县纪检监察干部能力素质，为深入推进反腐倡廉建设提供有力保证。
一是学习教育制度。 县纪委机关坚持每月一次大例会、每周一次小例会，以会代学组织集中学习，使机关干部熟悉、掌握工作情况和业务知识。坚持每月一次中心组理论学习，撰写理论学习笔记，提高理论水平。组织新调任的纪检监察干部参加上级纪检业务培训学习。有针对性地抽调乡镇纪检干部到机关锻炼学习，提高工作能力。加强内部培训，对全县纪检监察干部集中组织业务学习，不断提高纪检监察干部业务知识和办案能力水平。
二是谈心谈话制度。结合纪检监察工作任务重压力大的实际，委局领导定期分别组织纪检监察干部开展谈心交流活动，并把它作为一项工作制度长期坚持下去。通过谈心交流，使委局领导不仅能进一步了解干部在思想、工作、学习和生活等方面的情况，听取干部的意见和建议，向干部提出工作要求和努力方向，还能有效地帮助干部解决学习、工作和生活上的问题和困难，缓解和释放干部心理上的压力，增进领导与干部之间的感情，增强干部工作的信心。
三是培养交流制度。严把纪检监察干部准入关口，实行严格的素质挑选和审查制，确保纪检监察干部的高素质和队伍的纯洁。坚持德才兼备、以德为先的标准，把原则性强、公道正派、责任心和事业心强、素质全面、年轻的懂财会、审计、法律等业务知识的干部培养充实到纪检监察干部中来，不断优化干部队伍建设，提高干部队伍整体水平，增强工作综合能力。同时，加强干部的交流力度，激发干部工作的热情，提高做贡献的积极性。
四是工作作风制度。要求纪检监察干部在全县作遵守工作作风纪律的表率，弘扬和践行雷锋精神，带头反对“四风”，做到“大兴三风”：大兴密切联系群众之风，定期深入基层体查民情和工作调研，与基层群众零距离接触，帮助群众解决实际困难；大兴求真务实之风，在委内倡导和培育真抓实干、务求实效的良好风气，形成“定必干、干必成、成必优”的良好氛围；大兴艰苦奋斗之风，带头遵守中央八项规定和省委十项规定及市、县委的有关规定，自觉做到廉洁自律，勤政为民。
五是目标考核制度。认真落实“三转”要求，结合全市开展“争创雷锋式纪检监察集体，争做雷锋式纪检监察干部”的活动，制定全县纪检监察工作考核评比方案，细化工作责任目标，采取每月调度、半年督查、全年考核的方式，强化抓好主业工作落实到位。同时，加大查办案件工作力度，进一步完善《关于建立查办违纪违法案件联席会议制度》、《县纪检监察机关案件检查工作目标管理办法》等制度，整合办案资源，规范办案程序，提高办案效率，确保案件质量。
