为进一步转变干部作风，提高办事效率，加强行政效能建设的组织领导和督促检查，东洲区不断完善效能督查制度及细则，注重建立健全督查与考评制度，将理论与实践相结合，在具体工作中建立起区委统一领导，党政齐抓共管，部门协调联动的督查机制，形成督查与检查、督办与问责、检查与考核、考核与用人相结合的完整链条，实现督查工作件件有落实，事事有回音。
一是整合力量，着力解决督查机构“软”的问题。整合督查力量，成立由纪检、组织、督查办、绩效办等部门组成的大督查工作领导小组，协调解决重要问题，明确职责，组织综合考核评议，督促全区各级党（工）委认真贯彻执行区委、政府以及领导小组的各项决策部署，各项阶段性重点工作落实情况、干部工作作风等工作进行不定期的督促检查，对有关工作实施监督，对开展工作不力的单位和人员提出处理意见，对违反有关规定或不正确履行职责，影响机关秩序和效能的单位和有关责任人实施效能过错责任追究，向被督查单位提出整改意见和建议并跟踪督查，促其整改到位。形成“围绕中心、服务大局、横向到边、纵向到底、全面覆盖”的大督查格局，消除督查盲区，促进督查工作从“单打独战”向“联合作战”的转型。
二是加强领导，着力解决督查问责“难”的问题。大督查工作领导小组受区委、政府直接领导，由书记任第一组长、区长任组长、副书记和纪委书记抓日常工作，改变原有督查机制级别低、震慑力度差，不受基层重视的现象。同时建立信息反馈制度、情况通报制度、责任追究制度等，积极借鉴和运用一些行之有效的督促检查办法，加大工作的跟踪、检查、落实的力度，使督促检查经常化、制度化、规范化。健全包括党委、政府议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等方面的制度规定，建立和完善党员干部工作流程、内部管理工作流程；严格分工负责制，做到一级对一级负责，独立行使工作职责，一级抓一级，层层抓好落实，形成领导层次清晰、职责明确、科学规范的工作格局；注重工作的协调、强化工作的配合，对中心工作、重点工作做到齐抓共管，联合开展，确保工作力量的到位。
三是设计抓手，着力解决督查效果“虚”的问题。建立健全区领导干部联系点、调查研究、结对帮扶、信访接待等制度，深入基层、深入群众，广泛开展调研活动，听取和收集社会各界对各级党（工）委工作的意见和建议，进一步明确工作目标和思路，在干部队伍中形成了相互激励、相互促进的良好风气。同时借助“声、屏、网、报”四位一体的监督工具，按照“全程监控、月督查、季通报、半年一小结、年底综合考评”的节奏，行使参会阅文，组织协调、直接汇报，绩效考核，通报曝光，直接查办，干部任用建议，奖励惩处建议八项措施，做到“监督更有威慑力、通报更有影响力、处罚更有说服力”，形成良好的激励导向，起到了克服一个，解决一类，带动一片的辐射效果。
