《办法》的出台实施，积极探索构建起了“鼓励实名、澄清正名、严查诬告”的全链条工作机制，彰显了监督执纪的刚性与温度，体现了澄清事实、还原真相、匡扶正气、激励担当的坚定立场和鲜明态度。
《办法》明确了澄清的认定标准和澄清情形。《办法》规定纪检监察机关在工作中，依规依纪依法，认定被检举控告人员受到错告、误告、诬告且造成不良影响的，在适当范围澄清是非，消除不良影响。
符合澄清认定标准的干部，如有以下四种情况，在换届选举、选拔任用、评先选优等工作中受到或者可能受到不良影响的；人身、财产权利受到侵害或者正常工作、生活等受到不良影响的；在一定范围或者在社会上造成不良影响的；其他确有必要澄清的，市纪委监委按照《办法》规定将启动澄清保护机制。
《办法》对澄清责任进行了明确，规定“坚持谁调查、谁澄清，保护合法权益、注重效果的原则”，承办部门只对检举控告失实的具体问题进行澄清，不对澄清对象作出全面评价。
此外，《办法》对澄清方式、办理时限、审批程序也进行了详细规定。其中，在澄清失实检举控告的方式上，规定可采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，并且可以合并使用，并强调在使用当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式时，应当同时使用书面澄清。在澄清失实检举控告的时限上，要求承办部门在结案之日起15个工作日内，提出书面建议和澄清方案，对重要初核了结案件，要求承办部门在收到案件审理部门审核意见之日起15个工作日内，提出书面建议和澄清方案。
《办法》的出台实施，在彰显出制度刚性的同时，也充分体现出监督执纪的温度。其中在保护干部合法权益上作出了明确规定，纪检监察机关承办部门将选择适宜方式和范围，对澄清对象及时开展澄清并保护合法权益，加强心理疏导，消除顾虑，引导澄清对象担当作为。
诬告陷害、恶意举报不仅严重影响党员干部干事创业的积极性，也会破坏局部政治生态。《办法》的出台实施，将旗帜鲜明地向诬告陷害行为“亮剑”，还被诬告的党员干部以清白，让监督执纪更具力度。
《办法》要求纪检监察机关加强对失实检举控告的分析甄别，对诬告陷害和错告误告的行为加以区别对待。对恶意中伤、制造谣言、诬告陷害、打击报复、持续无理上访造成恶劣影响等干扰改革创新的行为，要依规依纪依法及时进行查处。对确属诬告的，视情况对诬告者依规依纪依法追究责任，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
