东洲区纪委监委派驻纪检监察组成立以来，立足职责定位，全面提升能力素质，认真履行监督职责，推动了驻在部门党风政风和干部职工纪律作风持续好转，确保了群众满意度不断提升。
当好“探头”“前哨”，发挥“驻”的优势
一是深学业务，夯实监督基础。在加强纪检业务知识学习的同时，采取集中学习和自学相结合的方式，组织派驻纪检监察组人员全面学习与驻在部门工作相关的法律法规。积极参加驻在部门工作例会、业务培训会，主动参与被监督单位的重点工作、重要活动、重大项目，做到既学监督业务又学被监督对象业务。采取“我点你教”的菜单式培训，将监督工作中遇到的业务问题列成单子，向相关单位点题，由相关单位派员授课答疑，全面掌握被监督单位工作运行流程。二是深度融入，做到靠近监督。深入到被监督单位各科室“串门”，与干部职工“拉家常”，倾听他们的“心里话”，了解被监督单位干部职工纪律作风和思想动态。定期排查被监督单位廉政风险点，经常与被监督单位班子成员、中层干部等高风险岗位人员进行谈话提醒，打好“预防针”，加大“三重一大”等制度机制落实情况监督检查，严防腐败现象发生。建立健全领导干部廉政档案，为“关键少数”画好廉政画像，有针对性进行监督管理。三是深入沟通，实现同向发力。加强与驻在部门党委的沟通协调，适时传达区纪委监委有关工作部署，通报监督检查情况，共商党风廉政建设和反腐败工作。
用好“尚方宝剑”，彰显“派”的权威
一是明确职责定位，增强监督底气。深入学习领会党中央关于派驻改革的决策精神，自觉找准角色定位摆正位置，主动接受上级纪委监委的领导，喊醒喊明与驻在部门的监督和被监督关系，切实增强派驻监督的底气、锐气。二是建立制度，确保监督成效。建立参加或列席重要会议制度，凡是被监督单位召开研究全局性工作、“三重一大”事项、党风廉政建设和行政权力运行事项等方面的会议，必须通知纪检监察组人员参加。建立报送报备制度，要求被监督单位必须及时向纪检监察组报送工作总结、巡察报告等重要文书资料。三是用好举措，彰显监督权威。用好“约谈提醒”，对被监督单位领导班子及其成员在勤政廉政、工作作风等方面出现的苗头性倾向性问题或一些轻微问题，及时进行约谈提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。用好“述责述廉”，组织驻在单位内设机构负责人进行述责述廉，对相关人员进行询问和质询，让述责述廉人员感受到压力和威慑。
高悬“问责利剑”，释放“严”的震慑
一是创新机制，狠抓日常监督。在查资料、听汇报、明查暗访等常规督查方式的基础上，全面落实“纪检监察组+纪委监委检查室”和“纪检监察组+驻在部门党委（党组）”联动协作机制，实现了人员力量的整合，有效解决力量不足、业务不精的问题。二是高悬利剑，从严执纪问责。对党的十八大以来不收敛不收手，政治问题与经济问题交织、问题线索反映集中、群众反映强烈的优先处置、从严查处。对涉及严重腐败的问题线索，加大处置和审查调查力度。三是以案说纪，做好后半篇文章。通过发放案情通报、召开警示教育会等方式，对被监督对象进行廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
