对受处理处分的党员干部跟踪帮助、对失实检举控告的党员干部给予澄清正名……2020年，市各级纪检监察机关深入贯彻落实习近平总书记关于“激励干部担当作为”的重要讲话精神，以“三个区分开来”为根本遵循，完善健全激励保护干部的制度机制，做好审查调查“后半篇文章”，坚定不移地为担当者担当、为干事创业者撑腰鼓劲。一年来，各级纪检监察机关跟踪帮助受处理处分党员干部777名，为53名受到不实举报的党员干部澄清正名，不仅展现出纪检监察机关为干事创业者撑腰鼓劲的新作为，更激发出党员干部干事创业的勇气和信心。
随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为的问题得到有效遏制，但也有少数干部不敢担当、不敢作为。2018年以来，市纪委监委主动担责，因势而谋、应势而动、顺势而为，打出一套激励保护干部的“组合拳”，同时出台实施了《抚顺市容错纠错办法》《关于诬告陷害党员干部和公职人员信访举报核查处理办法（试行）》《关于失实信访举报澄清反馈办法（试行）》《关于贯彻落实〈受处理处分党员干部跟踪帮助办法（试行）〉实施方案》。
一年来，全市各级纪检监察机关把约束与激励有机统一起来，既坚持“严”的主基调，从严查处党员干部违纪违法行为；又注重保护干部干事创业积极性。2020年4月，中央纪委国家监委印发《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》，市纪委监委认真贯彻落实《意见》要求，迅速制定出台了《抚顺市纪检监察机关澄清失实检举控告工作暂行办法》，对失实检举控告的认定标准、澄清方式、办理程序等内容进行了明确和细化，进一步健全完善澄清保护机制，积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，维护党员、干部合法权益，传递了实事求是为担当者担当、为负责者负责，营造激浊扬清、干事创业良好氛围的鲜明导向。
对于犯过错的干部该怎么对待？答案就是跟踪帮带。一年来，全市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，健全完善跟踪帮带的制度机制。根据《受处分党员干部教育管理办法》，对受处分干部加强教育管理，通过确定帮带人、回访教育、思想疏导、跟踪考核等方式，鼓励受处分干部“从哪里跌倒，就从哪里站起来”。由纪检监察机关指定受处理处分干部所在单位为责任单位，由其党委（党组）为受处理处分干部安排一名帮带人，负责谈话、疏导，指定派驻纪检监察组不定期跟踪回访，促进教育帮带精细精准，纪检监察机关对教育帮带工作“回头看”，有效解决了受处理处分党员干部所在单位置之不理的普遍问题。建立党委统一领导，市委组织部和市纪委监委共同参与的会商研判机制，让工作实绩突出的“跌倒”干部在思想转变后继续发挥作用，一批受处分影响期满、不影响使用的干部得到了职务调整或职级晋升，实现了受处分党员干部干事创业“不掉队”。
一年来，全市各级纪检监察机关把预防与监督有机统一起来，做到抓早抓小及时“防错”。按照“教育为主、提前预防、事前监督”的原则，加强源头预防，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，用好用足第一种形态，推动“小病”快治、小错即纠，切实把问题制止在萌芽状态，防止党员干部小问题演变成大问题。充分运用“三函两谈一提醒”等及时督促纠正偏差、规避失误。2020年以来，全市纪检监察机关精准运用监督执纪“四种形态”处理党员干部3507人次，其中运用第一种形态批评教育帮助2313人次、占“四种形态”处理总人次的66%，实现了惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。
